要专心引才，下好“关键棋”，助力人才“引得进”，心态要开放、需求要精准、方式要灵活。要放心用才，下好“指导棋”，促进人才“用得好”，搭建用人平台、拓宽发展空间、创新分配模式。要真心爱才，下好“长远棋”，确保人才“留得住”，递好“橄榄枝”、栽好“梧桐树”、筑好“温馨巢”、建好“护林队”。

以上这段文字，是8月10日大渡口区召开人才工作会议上的部分内容，鲜活又生动。会上提出的“‘4+N’人才工程”“让‘公园大渡口’成为接纳人才的渡口”“让‘多彩艺术湾’成为汇聚人才的港湾”等表述，引起了市民和网友们的热议，现略摘编几条网友来稿观点，以飨读者。

从“抢过来”到“抢着来”，人才工作要做到引用结合

当今社会，创新是第一动力，人才则是第一资源。从某种意义上讲，引才聚才是实现将人才优势转化为创新优势的前提，也是推动一个地方经济社会高质量发展的重要举措。近年来，我市各区县大力实施人才强区(县)战略，通过出台各种政策措施招才引才，如渝中区、沙坪坝区、两江新区，在引、用人才工作上出台了不少妙招。各区县的“抢才”大战，推动了人才工作的健康发展，让尊重知识、尊重人才的氛围日益浓厚。但是也要看到，人才工作是系统性工程。人才的引进、培育和使用，人才工作的有效落实，不是一蹴而就的，需要不断完善体制机制，长效推进。因此，做好人才工作，要因地制宜，走符合自身发展实际的路子。比如，引进人才时就不能贪大求全，盲目攀比。在此次大渡口区实施的人才工程中，该区就明确提出实施“4+N”人才工程，这几大工程从当地区情实际出发，既接地气，又很有针对性和可操作性。(赵杰昌)

人才引用要充分发挥区域主动性

如今，全国各地都极其重视人才队伍建设。各地在人才的引育用留方面大下功夫，归根到底是想让人才能植根区域发展而发展、让区域依托人才集聚而兴盛。大渡口区依靠发展定位招揽人才、助推人才发展，立足区域特点、借力使力，打出了一套区域发展和人才建设的组合拳，为其他区县人才工作提供了比较实在也比较合理的借鉴经验。“种得梧桐树，引得凤凰来”，人才是区域发展的源头活水。在大力开展人才建设工作的同时，更主要的也许还是立足区域定位和优势，把区域“第一资源”转化为人才建设的“第一动力”，用得上、看得清、育得准，才能为人才提供最适宜的生态空间、培育环境，才能让人才充分涌流，促进区域与人才形成最大的合力，让人才成为发展的重要支撑。(徐侨)

好的人才政策，如何落地更重要

重才，引才，留才，用才，说起来容易，做起来很难。在为大渡口人才工作会议上的利好政策点赞的同时，也要对人才工作多一些思考。许多地方，一说起“引才”就会被网友嘲讽，甚至有些人会站出来以身说法，证明某地所谓的人才工作如何不靠谱。种种看似“揭短”“打预防针”的行为背后，其实还是人才工作做得不实不细引起的。对一地而言，吸引人才奔赴而来，本就不容易，如果相关工作做得不实不细，不能接续前期政策措施，许下的承诺就可能变成无法兑现的“白条”，人才们期待的干事舞台就可能变成“表演”的戏台，如此种种，不仅会让远道而来的人才大失所望，也会丧失引才机会，丢掉发展契机，长远来看，会伤及自身发展。这种预警与担忧，听起来不好听，但却关系着人才工作落地的实效，需要拿出“绣花”功夫，谨慎待之。(何林)

校对：卢春花（实习生）

主编：饶思锐

审核：单士兵